"

Om Marschall Consulting

N

Skræddersyede løsninger

N

Utraditionelle veje og metoder

N

Ekstraordinære resultater

Marschall Consulting har eksisteret siden 2004 og har gennem årene udviklet sig via forskellige konstellationer til i dag at arbejde med fulde vifte af HR opgaver.

For mig er arbejdet med mennesker det mest spændende og givende arbejde jeg kan ønske mig, og jeg føler mig meget privilegeret ved at have muligheden herfor.

At skabe resultater sammen med og gennem mennesker har gennem hele min karriere været min drivkraft. Det har jeg gjort gennem 9 år som HR Business Partner og HR Manager, 10 år som selvstændig hvor jeg primært arbejdede med organisations- leder- team og personlig udvikling, samt godt 20 år som leder og direktør i mindre og mellemstore virksomheder.

 

Når lejlighed byder sig og det giver mening, samarbejder jeg med gode samarbejdspartnere, med hvem jeg deler værdier samt holdninger til kvalitet og service.

Jeg er stor tilhænger af at tilgå opgaver på utraditionel vis, det være sig at coaching sker under en gåtur i naturen, eller at naturen bruges i forbindelse med udviklingsforløb

Min vision

Min mission er at skabe bæredygtig ledelse og HR, til glæde for mennesker og gavn for virksomheder.

Værktøjer jeg benytter: 

 

Cubiks Talent Assessment

I forbindelse med rekruttering, assessments og udviklingsforløb er PAPI personanalyse og Logiks kognitiv test, et effektivt og målrettet værktøj til, på en letforståelig og effektiv måde, at få indsigt i personlighed, arbejdsstil og motiverende faktorer.
Suppleres der med Cubiks 360 analyse har vi et fantastisk grundlag til at gennemføre effektiv lederudvikling på et meget højt plan. Hertil kommer at der kan genereres et omfattende kompleks af rapporter der effektivt understøtter processerne.

Jungiansk Type Index, JTI

Bruger jeg ofte i forbindelse med sparring og coaching samt i forbindelse med teamtræning. JTI er nem at forstå og er et godt udgangspunkt for at forstå egne og andres præferencer, og derved få indsigt i hvorfor vi foretrækker nogle arbejdsopgaver og arbejdsmåder fremfor andre, og hvorfor vi hurtigt ”finder tonen” med nogle mennesker, medens vi kan opleve andre som vanskelige at kommunikere med.

Motivation Factor

Er et fantastisk koncept eller værktøjskasse hvorigennem det kan afdækkes hvad der motiverer dig og giver dig energi, hvad der demotiverer dig og dræner dig for energi, hvor dine talenter ligger samt hjælper til at du kan sætte ord på dit purpose. Jeg bruger Motivation Factor i forbindelse med coaching, sparring og karrieredialog samt teamudvikling

Hogan Assesment Program

Hogan Assessment er et videnskabeligt baseret personlighedsvurderings concept der kombineret med praktiske erfaringer fra erhvervslivet skaber grundlag for at måle på individdets personlighed , adfærd samt kerneværdier. Hogan Assessment adskiller sig fra andre personlighedstests ved at den måler adfærden opfattet af andre både på det der driver personen, samt reaktioner under pres.

The five Behaviors of a Cohesive Team

Er et enestående ledelsesværktøj når vi taler teamudvikling. Det indeholder en proces der har udgangspunkt i en spørgeskema-baseret analyse der bl.a. belyser hvordan et specifikt team aktuelt fungerer og hvilke forbedringsområder der er væsentlige for teamets udvikling. Der måles på tillid, konflikt, commitment, ansvar og resultater.

Kontakt mig for yderligere spørgsmål

eller ring 4185 1785

Nyt felt

5 + 6 =

Adresse

Harevej 5, 3600 Frederikssund

Telefon

+45 4185 1785

Email

john@marschall.as

LinkedIn

Følg mig på LinkedIn